O nosso planeta enfrenta grandes desafios económicos, sociais e ambientais. Os ODS sucedem aos ODM na medida em que alargam os desafios que devem ser abraçados de forma a erradicar a pobreza e a alcançar um vasto leque de tópicos relacionais, nas dimensões económica, social e ambiental do desenvolvimento sustentável.
Os Objetivos de Desenvolvimento do Milénio (ODM) orientaram a agenda dos esforços globais para o desenvolvimento entre 2000 e 2015. Ajudaram a alcançar alguns avanços notáveis que se traduziram na melhoria das condições de vida de milhões de pessoas pelo mundo todo. Contudo, sendo que estes progressos não foram iguais para todos, deixaram muitos cidadãos, incluindo milhões de crianças à margem destes direitos.
Os novos Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável (ODS) foram aprovados na Cimeira das Nações Unidas em setembro de 2015 e são uma agenda ambiciosa, que deverá ser implementada por todos os países que assinaram o acordo até 2030. Estes abordam os desafios globais que enfrentamos, incluindo pobreza, desigualdade, mudança climática, degradação ambiental, paz e justiça.
Para que haja uma concretização cabal da Agenda 2030 e dos ODS, é necessário que as empresas e organizações integrem estas metas nas suas tomadas de decisão e que contribuam com o seu poder de inovação para um futuro mais sustentável e inclusivo.
Para isso é fundamental a cooperação e a criação de oportunidades de diálogo entre todos os que estão direta ou indiretamente ligados à empresa ou organização, em torno destes objetivos. Utentes, funcionários, administração, parceiros ou fornecedores têm um papel importante na reflexão e concretização de medidas que permitam contribuir para os objectivos dentro da organização e também na sociedade.
As organizações devem procurar assegurar que as suas opções de compra são as mais sustentáveis possíveis, que os seus parceiros estão alinhados com estes objectivos, e que dentro da organização são desenvolvidas actividades que contribuem para os objectivos duma forma direta e indireta e através da sua esfera de influência – parceiros, família, amigos e comunidade. A agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas tem 17 ODS que são o resultado de um trabalho conjunto de governos e cidadãos de todo o mundo para criar um modelo global de bem-estar e acabar com a pobreza, promover a prosperidade e contribuir para o bem-estar de todos, protegendo também o ambiente e combatendo as alterações climáticas.
Comprometendo-se com estes compromissos, através da assinatura do acordo, os países farão esforços para alcançar estes objetivos no seu território. A Agenda 2030 é, portanto, um acordo assumido à escala mundial, incluindo governos, empresas e a sociedade civil, de forma a conseguirem erradicar a pobreza e criar uma vida digna com oportunidades para todos. Para tal é necessário solidariedade entre as pessoas, permitir um acesso justo à saúde, contribuir para um desenvolvimento sustentável, ter atenção ao ambiente do planeta.
Agrupados em 4 grandes áreas – Pessoas, Planeta, Prosperidade e Paz – os ODS pretendem incluir todas as áreas que têm impacto na qualidade de vida das gerações atuais e das futuras.
Estes objetivos são pilares essenciais de sociedades modernas e equilibradas, capazes de gerar emprego e riqueza, mas respeitando simultaneamente a Natureza e os Direitos Humanos. Este assunto diz respeito a todos, individualmente, como organização ou empresa, todos podemos dar a nossa contribuição diária por um mundo melhor.
Em contexto de IPSS, cuja natureza jurídica para o caso é equiparável a uma empresa, faz todo o sentido que estes objetivos sejam reconhecidos e discutidos de forma a que possa ser identificada a sua actual contribuição e consideradas outras formas de actuar e contribuir.